Rekrutierung | Fouesnant-les-Glénan

Wie ist die Rekrutierung von Personal, Saisonkräften und Auszubildenden organisiert? Welche Dokumente formalisieren die Arbeitsbeziehungen? Teil der "Fouesn' Pom' Girls" zu sein, kann nicht improvisiert werden. Alle Informationen finden Sie in diesem Abschnitt.

dauerhaft Angestellte

Festangestellte Mitarbeiter der UNWTO werden auf der Grundlage eines Stellenangebots eingestellt. Am Ende einer Vorauswahl auf der Grundlage der Bewerbungsunterlagen wird der Kandidat zu einem mündlichen Gespräch vor einer Jury eingeladen, die sich aus dem Präsidenten, der Geschäftsführung und Mitgliedern des Verwaltungsausschusses zusammensetzt.

Der erfolgreiche Kandidat wird dann befristet oder unbefristet eingestellt (Tarifvertrag Nr. 3175 für Tourismusorganisationen).

Nach seinem Dienstantritt bei der OMT unterliegt der Arbeitnehmerjährliches Beurteilungsgespräch (Überprüfung der durchgeführten Arbeiten im Hinblick auf die zugewiesenen Missionen) und halbjährliche professionelle Wartung (Einschätzung der Entwicklungsperspektiven innerhalb der Einrichtung) und profitiert von Fortbildungen, die es ihm ermöglichen, sich in seiner Arbeit durch den Erwerb neuer Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

die saisonale

Die UNWTO greift ein saisonales Personal um das Team der Aufenthaltsberater während der Sommermonate (Juli und August) zu verstärken. Diese Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage von Spontanbewerbungen oder durch Anzeigen auf verschiedenen Seiten. Es folgt das gleiche Verfahren wie bei der Einstellung eines Festangestellten. Die Auswahl des Saisonarbeiters wird dann mit dem gesamten Team getroffen. Die Rekrutierungspolitik für Saisonarbeitskräfte basiert auf einem Bindungsprinzip: Vorrang hat die Person, die zuvor ein erfolgreiches Praktikum oder eine Saison bei der UNWTO absolviert hat.

Auszubildender

Schließlich nimmt die UNWTO jedes Jahr Praktikanten (vom Gymnasium bis zum Master) für einen kurzen oder mittleren Zeitraum (Dauer von einigen Tagen bis zu etwa drei Monaten) auf.